因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。
国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
依据我国相关法律的规定 ，在疫情期间公司不给假是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定 ，要承担相应的责任。因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时 ，但是每月不得超过三十六小时 。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
条例还规定，单位因工作需要不能安排员工休年休假的 ，经员工本人同意 ，可以不安排员工休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300% 。疫情期间，很多企业和员工都同意优先考虑带薪年休假和调休 ，这样才能正常发放工资福利 。
隔离期间算不算休假
【法律分析】隔离不算假期。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期 。在隔离期间 ，实施隔离措施的人民 *** 应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律分析：不算，这是国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
法律分析：不算公休 ，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令 。
隔离期间算假期。根据《传染病防治法》中的明确规定，在职工隔离期间 ，实施隔离措施的人民 *** 应该对被隔离职工提供生活保障 ，满足其生活所需 。被隔离职工在职有工作单位的，工作单位不得在隔离期间停止支付职工的工作薪水 。
疫情管控不能上班,在家还有工资拿?
〖壹〗 、疫情管控不能上班 ，在家一般是有工资拿的 ，具体工资发放情况需根据不同情形确定，以下为详细说明：员工被隔离观察、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条 ，对特定区域人员实施隔离措施时 ，单位不得停止支付隔离期间工作报酬。
〖贰〗、疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。
〖叁〗 、法律分析：疫情不能上班有工资的 。要按照国家有关规定支付工资或者发放生活费，停薪留职需要用人单位与员工协商确定 ，但单位不得强迫员工接受 。
〖肆〗 、在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动 ，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。
疫情假期工资怎么算,能不能休年假?
〖壹〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖贰〗 、不存在相互“抵消”的逻辑依据。因此 ，企业不能将因疫情延长的春节假期算作员工年假 。
〖叁〗 、延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了 。
