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疫情期间,企业常见法律问题大盘点!
1、疫情期间企业常见法律问题主要集中在劳动用工、合同履行及疫情防控三大方面，具体如下：劳动用工相关法律问题员工感染新冠肺炎的工伤认定 认定为工伤的情形：员工因工作原因感染肺炎，或因参与抗击疫情的志愿活动被感染的，应被认定为工伤。不认定为工伤的情形：员工在上下班途中被感染的，一般不认定为工伤。
2、疫情期间，企业如何应对经营困难调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时：企业可与职工协商一致，采取这些方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。法条依据：人社部《通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商调整薪酬等方式稳定岗位。
3、虚假清算责任：严禁以虚假清算报告注销公司，否则股东或实际控制人需对公司债务承担连带清偿责任。破产程序优先 资不抵债情形：若公司财产不足清偿债务，应及时申请破产清算，避免股东因怠于清算被追责。
4、无症状者、密接者是否可以安排年休假：可以，但存在较大争议。广东省人力资源和社会保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定，企业可优先使用带薪年休假等解决无法复工问题。
5、上海疫情封控期间员工工资的法律问题解析 不可抗力规则的适用性分析 新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，被最高人民法院明确为不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。然而，在劳动法领域，我国并未引入不可抗力免责条款。
6、疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资。居家办公期间，劳动者虽未到岗工作，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资。
疫情期间,你需要知道的法律常识
明知自身已经感染传染病，故意传染他人，危害公共安全的应承担法律责任：例如，刘某某明知自己患有艾滋病（HIV呈阳性），故意隐瞒且在不采取任何安全措施的情况下与不特定的多名女性发生性行为，被法院判决其行为构成以危险方法危害公共安全罪，判处有期徒刑八年。
疫情期间，商家哄抬物价是否违法？违法。根据《中华人民共和国价格法》和《中华人民共和国突发事件应对法》，商家在疫情期间哄抬物价、囤积居奇、牟取暴利的，属于违法行为。市场监管部门可依法对其处以罚款、没收违法所得，甚至吊销营业执照。
问题4：在疫情防控期间，若企业或个人哄抬物价，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国价格法》第十四条规定，经营者不得捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨。违反者可能面临没收违法所得、罚款，情节严重的责令停业整顿或吊销营业执照。
转扩!疫情防控中的9个法律问题,你必须知道!
疫情防控中涉及的法律问题众多，以下是9个必须知道的法律问题及解 疫情期间，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施，如限制人员流动、关闭公共场所、实施隔离等。
问题2：单位或个人若违反疫情防控规定，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位或个人若违反规定导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任。例如，隐瞒行程导致他人感染，需赔偿医疗费、误工费等损失。
暴力阻碍疫情防控：如辽宁省阜新阜蒙县人民法院宣判的涉疫情刑事案件中，被告人温某某因私自插队被工作人员制止后，持刀对现场工作人员挥舞并对现场隔离设施进行砍、砸，致使工作人员受伤，现场隔离设施毁坏，最终以妨害公务罪被判处有期徒刑9个月。
受疫情影响的租赁合同，疫情或防控措施一般属于不可抗力，当事人可依法主张解除合同、免除违约责任等，承租人未实际履约时可主张延期履行。
疫情或防控措施致合同目的无法实现，当事人可依《民法典》第五百六十三条第一款第一项主张解除合同；致合同不能履行，当事人可依《民法典》第五百九十条第一款主张免责或部分免责。人民法院综合判断因果关系。
疫情期间外贸法律问题主要包括各国进口限制措施的合法性、疫情是否构成不可抗力及其法律后果，以及出口企业的应对策略。
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我是郝色号的签约作者“atcr”！
希望本篇文章《疫情法律(疫情法律最新10条)》能对你有所帮助！
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本文概览：本文目录一览：1、疫情期间,企业常见法律问题大盘点!2、疫情期间,你需要知道的法律常识3、转扩!疫情防控中的9个法律问题,...