本文目录一览：
- 1、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
- 2、人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》
- 3、...关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工的意见人社部发〔2020...
- 4、...仅以劳动者是新冠肺炎患者等为由解除劳动关系
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
1、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
2、为加强裁审衔接，统一案件处理标准，开展类案分析，现发布第一批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
3、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》
1、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。
2、受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
3、若疫情影响节后返岗，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤。
4、法律分析：无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
...关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工的意见人社部发〔2020...
1、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。
2、劳动关系及工资支付规则 依据国家文件执行：浙江地区直接沿用人力资源社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）等规定。
3、020疫情工资发放新规：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：支持协商未返岗期间的工资待遇。
...仅以劳动者是新冠肺炎患者等为由解除劳动关系
疑似新冠肺炎患者、无症状感染者，被依法隔离人员、或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。
用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似患者、无症状感染者、被依法隔离人员或来自疫情相对严重地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。审理涉疫情劳动争议案件时，应正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门及省级人民政府等制定的疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。
依法处理劳动争议案件：支持用人单位灵活用工，准确适用《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条等规定。用人单位不得仅以劳动者感染或来自疫区为由解除劳动关系，需参照国务院及省级政府疫情防控期间劳动关系政策文件。
本文来自作者[atcr]投稿，不代表郝色号立场，如若转载，请注明出处：https://atcr.com.cn/haose/194494.html
评论列表（4条）
我是郝色号的签约作者“atcr”！
希望本篇文章《疫情防控期间劳动关系/新冠疫情和劳动法律的关系》能对你有所帮助！
本站[郝色号]内容主要涵盖：郝色号,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网,游戏攻略,新游上市,游戏信息,端游技巧,角色特征,游戏资讯,游戏测试,页游H5,手游攻略,游戏测试,大学志愿,娱乐资讯,新闻八卦,科技生活,校园墙报
本文概览：本文目录一览：1、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例2、人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》...